The best Side of فناوران سپید پندار
The best Side of فناوران سپید پندار
Blog Article
پورتال سازمانی چیست؟ / کاربردها و ویژگی های پورتال سازمانی
علاوه بر این، پورتالهای سازمانی میتوانند چارچوبی برای یکپارچهسازی ابزارهای هوش تجاری فراهم کنند که سازمانها را قادر میسازد تا بینشهای بلادرنگ را از مجموعه دادههای خود ایجاد کنند و به شناسایی روندها و الگوهای کسبوکارشان برای تصمیمگیری بهتر مبتنی بر داده کمک کنند.
پورتالهای سازمانی ۲ کارکرد اصلی دارند که عبارتند از ۱- تسهیل عرضه اطلاعات و خدمات به کارکنان، مشتریان و شرکای سازمان و ۲- یکپارچهسازی خدمات مختلف سازمان و ارائه دسترسی واحد به آنها.
آموزش تصویری ساخت کاردستی گلدان شبدر نمدی ، مرحله به مرحله
دوربین عکاسی
در آن زمان بقیه website شرکت هایی که گوشی های دکمه ای تولید می کردند؛ مجبور شدند خودشان را با این نوآوری مطابقت دهند.
دان نورمن در کتاب طراحی اشیای روزمره میگوید: «اگر طراحی، الزامهای فنی را به قدری پیچیده کند که نتوان آنها را در محدودیتهای هزینه و زمان گنجاند، به واقع شکست خورده است.»
با توجه با این موارد، پژوهش حاضر با هدف آشنایی با مدل های نوآورانه کسب وکار در سطح جهانی و زیست بوم های استارتاپی موفق، همچنین تحلیل وضعیت زیست بوم کسب وکارهای نوآورانه در ایران و چالش های آن و در نهایت پیشنهاد راهکارهایی برای بهبود وضعیت زیست بوم کسب وکارهای نوآورانه به انجام رسید.
یکی دیگر از ویژگیهای برجسته پورتالها، سیستمهای ارتباطی پیشرفتهای است که در آنها تعبیه شده است. این سیستمها میتوانند شامل پیامرسانی داخلی، تالارهای گفتگو، سیستمهای اعلامیه و خبرنامهها باشند.
این مدل معمولاً باعث شکلگیری صنایع جدید و تغییر چشمگیر در رفتار مصرفکنندگان میشود.
ایده پردازی، یا فرآیند خلاقانه پیشنهاد ایده های جدید، بخش مهمی از مرحله اکتشاف است.
محرک های اصلی سرمایه گذاری در پورتال های سازمانی بهبود ارتباطات و همکاری، کاهش زمان چرخه فرآیندهای تجاری و افزایش بهره وری نیروی کار است.
این مرحله باید شامل فعالیتهایی باشد که ایده شما را به سطح بعدی سوق میدهد؛ مانند انجام تحقیقات گسترده، آزمایش نمونههای اولیه و جمعآوری بازخورد از مشتریان. در طول مرحله توسعه نیز میتوانید بر روی آن کار کنید:
این مرحله از اهمیت بالایی برخوردار است تا از عملکرد صحیح و بدون خطای پورتال اطمینان حاصل شود.
Report this page